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\u00c9 imposs\u00edvel falar sobre futuro do trabalho sem abortar um dos seus principais aspectos, a flexibilidade do trabalho. Esse n\u00e3o \u00e9 um tema novo e especialistas discutem sobre isso h\u00e1 alguns anos, mas agora mais do que nunca est\u00e1 sendo colocado \u00e0 prova, a medida em que cada vez mais empresas adotam sua pr\u00e1tica e comprovam seus benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n Alguns dos maiores desafios para todas as organiza\u00e7\u00f5es atuais s\u00e3o: como fazer seus colaboradores terem um n\u00edvel alto de engajamento e como aumentar a produtividade de sua for\u00e7a de trabalho ao mesmo tempo. A resposta para estes desafios pode estar na implementa\u00e7\u00e3o da pr\u00e1tica do trabalho flex\u00edvel.<\/span><\/p>\n Em um estudo realizado pela empresa de pesquisas americana Gallup, foi apontado que o engajamento dos funcion\u00e1rios aumenta quando passam algum tempo trabalhando remotamente e algum tempo trabalhando em um local com seus colegas de trabalho. O aumento do engajamento ocorre quando os funcion\u00e1rios passam de 60% a 80% (tr\u00eas ou quatro dias) do tempo trabalhando fora do escrit\u00f3rio. Em locais de trabalho nos quais os funcion\u00e1rios est\u00e3o mais engajados, o estudo comprovou alguns benef\u00edcios como: 41% menos faltas, 40% menos defeitos na qualidade do trabalho e aumento de 21% na lucratividade.<\/span><\/p>\n Grande parte da pesquisa indica tamb\u00e9m que os trabalhadores remotos s\u00e3o mais produtivos do que os demais. \u00c9 prov\u00e1vel que, entre maior engajamento e o aumento da produtividade do trabalho remoto, os funcion\u00e1rios externos ofere\u00e7am aos l\u00edderes os maiores ganhos nos resultados dos neg\u00f3cios.\u00a0<\/span><\/p>\n J\u00e1 no Brasil, a realidade \u00e9 outra. Com as iniciativas de flexibiliza\u00e7\u00e3o ainda dando os primeiros passos, as maiores dificuldades na ado\u00e7\u00e3o da pr\u00e1tica ainda s\u00e3o a cultura presente dentro da maior parte das organiza\u00e7\u00f5es e a falta de conhecimento em como implementar essa pr\u00e1tica de forma segura e correta. Em um relat\u00f3rio realizado pelas empresas Convenia e Ahgora em setembro de 2019, somente 36,5% j\u00e1 possuem pol\u00edticas de trabalho remoto implantadas, ao mesmo tempo em que 58,8% dos entrevistados afirmaram que gostariam de trabalhar remotamente por algum per\u00edodo.<\/span><\/p>\n A produtividade dos colaboradores em home office foi apontada como preocupa\u00e7\u00e3o nas empresas de 39,6% dos entrevistados, por\u00e9m somente 3,5% dos participantes da pesquisa identificaram rendimento abaixo da m\u00e9dia entre colaboradores em home office. Entre os m\u00e9todos mais utilizados para avaliar o rendimento est\u00e3o: reuni\u00f5es de revis\u00e3o de performance, metas mensais e metas semanais.<\/span><\/p>\n [\/fusion_text][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]<\/p>\n Fontes:\u00a0<\/span><\/p>\n